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我們都是金牌面試官
發(fā)布時(shí)間：2018-10-29
為應(yīng)對(duì)公司快速發(fā)展對(duì)人員的各方面要求，提升各級(jí)員工在識(shí)人、用人等方面的專(zhuān)業(yè)能力，藥業(yè)人力資源于2018年10月18日組織藥業(yè)總部及子公司人力資源相關(guān)員工及相關(guān)部門(mén)骨干約30人，開(kāi)展了《金牌面試官—專(zhuān)業(yè)招聘面試技巧》培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)邀請(qǐng)了唐柏企業(yè)顧問(wèn)有限公司的資深HR咨詢(xún)專(zhuān)家王海(Kevin)老師前來(lái)授課。王老師不僅擁有超過(guò)20年的人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更擁有賽諾菲、諾華、楊森等優(yōu)秀醫(yī)藥公司的行業(yè)經(jīng)歷。
Kevin從常見(jiàn)的面試流程設(shè)計(jì)和面試布局，以及面試官需要避免的幾類(lèi)誤區(qū)展開(kāi)，帶領(lǐng)學(xué)員學(xué)習(xí)了基于勝任素質(zhì)的行為面試方法(STAR面試法)，并演練了基于STAR的提問(wèn)、追問(wèn)和回應(yīng)技巧以及壓力面試、群面(包括無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論)等最新的面試方法。
下午，在對(duì)上午的課程進(jìn)行簡(jiǎn)短的回顧后，Kevin從面試時(shí)的傾聽(tīng)和觀(guān)察技巧---身體語(yǔ)言信號(hào)，測(cè)查面試候選人的隱藏動(dòng)機(jī)和抗壓能力，教大家聽(tīng)出真相。為更進(jìn)一步提升學(xué)員在面試過(guò)程中的判斷準(zhǔn)確性，Kevin要求學(xué)員以小組為單位，針對(duì)常見(jiàn)職位進(jìn)行設(shè)計(jì)面試方式和相關(guān)題庫(kù)。最后，學(xué)員通過(guò)點(diǎn)評(píng)往期學(xué)員的面試模擬視頻，實(shí)地感受如何控制面試局面和時(shí)間，將這一天培訓(xùn)課上的重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容及的技巧活靈活現(xiàn)運(yùn)用到其中。
下午17:30，金牌面試官培訓(xùn)在大家積極參與，知識(shí)收獲與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練中落下帷幕。Kevin根據(jù)小組和個(gè)人的表現(xiàn)，評(píng)選出優(yōu)勝小組和個(gè)人獎(jiǎng)。
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